400-0868-687/13036672111
在華邦保和有這樣一群人，他們是生產(chǎn)線上精益求精的“技術(shù)大拿”，是實(shí)驗(yàn)室反復(fù)驗(yàn)證配方的“研發(fā)尖兵”，是懂市場(chǎng)懂客戶的銷售精英，而在9月10日，他們都有一個(gè)共同的身份——華邦學(xué)堂講師。他們用經(jīng)驗(yàn)傳遞溫度，用專業(yè)引導(dǎo)成長(zhǎng)，也見(jiàn)證著華邦保和“引、留、育、用”全鏈條人才培育體系的生根發(fā)芽。今天，借由教師節(jié)這個(gè)特殊日子，致敬每一位建材行業(yè)的“引路人”！
談到這一群“引路人”，就不得不提到為員工量身打造的學(xué)習(xí)平臺(tái)和成長(zhǎng)通道——華邦學(xué)堂。它于2021年9月教師節(jié)前夕應(yīng)運(yùn)而生。它的出現(xiàn)是基于華邦保和將“人才”視作立企之本，是企業(yè)與人才作為共同體發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)思維中重要的一環(huán)。
讓我們走進(jìn)華邦保和學(xué)堂，通過(guò)人才培育這個(gè)窗口，看看這個(gè)有著33年時(shí)間沉淀的建材企業(yè)是如何在漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程中逐步智能制造升級(jí)、穩(wěn)步綠色轉(zhuǎn)型。
引：廣納英才
引才是企業(yè)人才體系的起點(diǎn)。建材行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于人才引進(jìn)，華邦保和充分結(jié)合了行業(yè)特性與企業(yè)實(shí)際，引進(jìn)了既扎根產(chǎn)業(yè)土壤，即擁有充分的專業(yè)知識(shí)，又具備未來(lái)潛力，即具備創(chuàng)新思維、實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才。目前，僅技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，華邦保和就擁有博士工程師1位、碩士工程師7位、學(xué)士工程師18位；高級(jí)工程師3位、工程師10位、助理工程師15位，匯聚了材料科學(xué)、化學(xué)工程等多個(gè)領(lǐng)域的尖端人才，為華邦保和領(lǐng)跑行業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
留：情暖人心
留才是企業(yè)人才體系的關(guān)鍵。華邦保和在林枝成董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下一直秉承做一家有溫度的企業(yè)的理念。華邦保和關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供清晰的晉升通道和廣闊的發(fā)展空間，讓員工看到自己在企業(yè)中的未來(lái)，增強(qiáng)歸屬感。華邦保和的企業(yè)關(guān)懷更體現(xiàn)在日常的細(xì)節(jié)中，除了健康保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等，夏季還為員工發(fā)放清涼物資、時(shí)刻都備有解暑涼茶，秋季舉辦老員工團(tuán)建等活動(dòng)，為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，讓員工感受到企業(yè)的溫暖。
育：傳道授業(yè)
育才是企業(yè)人才體系的核心所在。在企業(yè)，每一位人才都是被用心澆灌的“種子”。從新員工入職，華邦保和就制定了包括企業(yè)文化、專業(yè)知識(shí)、技能等培訓(xùn)計(jì)劃，幫助新員工快速成長(zhǎng)。定期開(kāi)課的華邦學(xué)堂還設(shè)置了生產(chǎn)研發(fā)、產(chǎn)品施工、市場(chǎng)推廣、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)流程等多種課程，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。正是由于對(duì)人才培育的持續(xù)投入和激勵(lì)，華邦保和收獲了“蓉歐工匠”榮譽(yù)2人、“產(chǎn)業(yè)英才”榮譽(yù)1人、“石膏行業(yè)十大科技工作者”榮譽(yù)1人，榮獲中國(guó)建材聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，擁有60余項(xiàng)產(chǎn)品及技術(shù)專利。多項(xiàng)榮譽(yù)成就了華邦保和在行業(yè)中的領(lǐng)跑地位，成為了磷石膏應(yīng)用領(lǐng)域全國(guó)“隱形冠軍”。
用：人盡其才
用才是企業(yè)人才體系的最終目標(biāo)。華邦保和始終相信每個(gè)人都是獨(dú)特的“建材”，有的人適合做“鋼筋”（攻堅(jiān)骨干），有的人適合當(dāng)“水泥”（團(tuán)隊(duì)黏合者）。華邦保和建立了有效的激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)員工的能力和特長(zhǎng)，合理安排工作崗位，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，做到人盡其才。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，讓他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。通過(guò)合理使用人才，華邦保和不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展。
“引、留、育、用”四個(gè)字簡(jiǎn)潔而不簡(jiǎn)單，飽含了華邦保和作為建材行業(yè)老師傅對(duì)人才的殷殷期盼，更是華邦保和為建材行業(yè)向高端化、智能化、綠色化邁進(jìn)貢獻(xiàn)中堅(jiān)力量的縮影。
師者如光，照亮人才的前進(jìn)的方向。華邦保和相信，人才的成長(zhǎng)也是企業(yè)的未來(lái)，更是行業(yè)的未來(lái)。華邦保和將繼續(xù)以“師者之名”，深耕人才引、留、育、用體系，讓每一顆“建材種子”都能在適宜的土壤里茁壯成長(zhǎng)，為建材行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。